Personforsikring
Er du usikker på hvilke personforsikringer din bedrift bør ha?
Det kan gi store utslag for den enkelte ansatte hva slags forsikringer og pensjonsordning bedriften velger. Vi fungerer som rådgiver for bedriften og de ansatte ved spørsmål, og hjelper til med å tilpasse bedriftens løsninger.
Obligatorisk personalforsikring
Den eneste personalforsikringen som er obligatorisk, er lovpålagt yrkesskadeforsikring.
Personalforsikring er en ansattgode som tilbys til de ansatte som en del av lønnsgodene. Her kan arbeidsgiver selv velge oppbyggingen av sitt forsikringsprogram etter sitt behov. Det varierer når det gjelder vektleggingen av å tegne utvidede personalforsikringer. Noen velger å begrense seg til kun den obligatoriske yrkesskaden, mens andre velger å etablere omfattende personalordninger som gir de ansatte dekning ved både ulykker og sykdom, uavhengig av om det er jobbrelatert eller ikke.
Lovpålagt yrkesskadeforsikring
Dekker skader og sykdom hos den ansatte som skjer i arbeidstiden og på arbeidsplassen.
Erstatning for varig medisinsk invaliditet og varig arbeidsuførhet, i tillegg dekkes tapt inntekt og utgifter frem til oppgjørstidspunktet samt fremtidige utgifter til helseutstyr utover det folketrygden dekker. Formålet er å beskytte arbeidstakere økonomisk ved arbeidsulykker eller yrkessykdommer.
Yrkesskade utenfor fast arbeidssted
Utstrakt bruk av hjemme- og bortekontor, og en oppdatert hjemmekontorforskrift, har ført til mange spørsmål om forsikringsselskapene likestiller hjemmekontor med fast arbeidssted. Vi har laget en informasjonsvideo hvor vår analyseansvarlig, Maja Heedman, forklarer:
Utvidede personforsikringer
Vår erfaring er at mange selskaper har et stort søkelys på sine ansatte, at de er ivaretatt på en god måte, og at de ofte velger å ha ordninger utover det lovpålagte. Hvis det er aktuelt med utvidede personforsikringer, finnes det mange alternative dekninger som du kan lese om under.
Ulike forsikringer
Dette er en obligatorisk og lovpålagt forsikring som enhver arbeidsgiver plikter å tegne for alle sine ansatte.
Forsikringen skal gi erstatning ved skader og sykdom som arbeidstakere påføres i arbeid, på arbeidsstedet, og i arbeidstiden.
Dette er en frivillig dekning.
Som dekker ansatte ved skader som påføres arbeidstaker på fritiden.
Dette er en frivillig ulykkesdekning som dekker den ansatte ved skader som påføres enten på arbeid eller på fritiden.
Dekningen er vanligvis fast og gjelder normalt ved medisinsk invaliditet og død.
Dette er en frivillig dekning som dekker ansatte ved død, uansett årsak.
Gruppelivsforsikringen kan være fast eller nedtrappende ut i fra alder.
Dette er en frivillig dekning som dekker ansatte ved uførhet grunnet skade og sykdom.
- Dekningen gir en erstatning i henhold til prosent av gruppelivsforsikringen.
- Dekningen trappes ned fra fylte 25 år og avsluttes ved fylte 60 år.
Dette er en frivillig dekning.
Som garanterer de ansatte behandling/operasjon/fysikalsk behandling etc. i et garantert tidsrom.
Reiseforsikring er en frivillig dekning, som kan deles inn i to grupperinger:
- Tjenestereise: Dekker ansattes reiser i forbindelse med jobb
- Ferie- og fritid: Dekker ansattes ferie- og fristidsreiser (familie kan medforsikres)
Kritisk sykdom er en frivillig dekning.
Dekker forhåndsdefinerte sykdommer (f.eks: hjerteinfarkt, hjerteoperasjon, hjerneslag/-blødning, hjernesvulst, visse typer av kreft, MS etc.) med en forhåndsdefinert sum.
Sykelønn er en frivillig forsikring.
Dekker lønn over 6 G i sykepengeperioden. NAV dekker lønn opp til 6 G.
Dette er en frivillig dekning.
Dekker ansatte ved sykdom som påføres arbeidstaker på fritiden.
