Personforsikring
Er du usikker på hvilke personalforsikringer din bedrift bør ha?
Det kan gi store utslag for den enkelte ansatte hva slags forsikringer og pensjonsordning bedriften velger. Vi fungerer som rådgiver for bedriften og de ansatte ved spørsmål, og hjelper til med å tilpasse bedriftens løsninger.
Ulike forsikringer
Dette er en obligatorisk og lovpålagt forsikring som enhver arbeidsgiver plikter å tegne for alle sine ansatte.
Forsikringen skal gi erstatning ved skader og sykdom som arbeidstakere påføres i arbeid, på arbeidsstedet, og i arbeidstiden.
Dette er en frivillig dekning.
Som dekker ansatte ved skader som påføres arbeidstaker på fritiden.
Dette er en frivillig ulykkesdekning som dekker den ansatte ved skader som påføres enten på arbeid eller på fritiden.
Dekningen er vanligvis fast og gjelder normalt ved medisinsk invaliditet og død.
Dette er en frivillig dekning som dekker ansatte ved død, uansett årsak.
Gruppelivsforsikringen kan være fast eller nedtrappende ut i fra alder.
Dette er en frivillig dekning som dekker ansatte ved uførhet grunnet skade og sykdom.
- Dekningen gir en erstatning i henhold til prosent av gruppelivsforsikringen.
- Dekningen trappes ned fra fylte 25 år og avsluttes ved fylte 60 år.
Dette er en frivillig dekning.
Som garanterer de ansatte behandling/operasjon/fysikalsk behandling etc. i et garantert tidsrom.
Reiseforsikring er en frivillig dekning, som kan deles inn i to grupperinger:
- Tjenestereise: Dekker ansattes reiser i forbindelse med jobb
- Ferie- og fritid: Dekker ansattes ferie- og fristidsreiser (familie kan medforsikres)
Kritisk sykdom er en frivillig dekning.
Dekker forhåndsdefinerte sykdommer (f.eks: hjerteinfarkt, hjerteoperasjon, hjerneslag/-blødning, hjernesvulst, visse typer av kreft, MS etc.) med en forhåndsdefinert sum.
Sykelønn er en frivillig forsikring.
Dekker lønn over 6 G i sykepengeperioden. NAV dekker lønn opp til 6 G.
Dette er en frivillig dekning.
Dekker ansatte ved sykdom som påføres arbeidstaker på fritiden.
