Pensjonsforsikring
Det kan gi store utslag for den enkelte ansatte hva slags pensjonsordning bedriften velger. Vi fungerer som rådgiver for bedriften og de ansatte ved spørsmål, og hjelper til med å tilpasse bedriftens løsninger. Vi gjennomfører beregninger, utreder alternativer for bedriften og gir konsekvensvurderinger på bakgrunn av kunnskap om markedet, leverandører og lovverk.
Rådgiving knyttet til pensjon
Det skjer stadig endringer i pensjonsregelverket for bedrifter og ansatte, og det kan være vanskelig å følge med på den til enhver tids gjeldende pensjonslovgivning.
Pensjon er komplekst, og det kan være utfordrende å få oversikt på hva man faktisk skal leve av den dagen den yrkesaktive karrieren er over, og man skal innta tilværelsen som pensjonist. Her er det ikke kun et spørsmål om tidspunkt for fratreden, men også om tidspunkt for uttak. Økt fleksibilitet gir en rekke nye valg- og kombinasjonsmuligheter, og dermed også et enda større informasjonsbehov.
Vi bidrar med nødvendige fagressurser og verktøy, og vil til enhver tid informere om endrede rammebetingelser og vurdere konsekvenser av nye bestemmelser. Vi har fokus på tilgjengelighet og høyt servicenivå, og vil ivareta daglig oppfølging av pensjonsforsikringen. Söderberg & Partners er bindeleddet mellom den ansatte, bedriften og pensjonsleverandøren.
Seniorsamtaler
Når man nærmer seg pensjonsalder kan det være nye spørsmål som dukker opp og som man ikke har tenkt på tidligere. Dersom bedriften ønsker det, tilbyr vi individuell og nøytral rådgivning til alle seniorer (57+) som ønsker en plan for overgang til hel eller delvis pensjonering.
Lurer du på noe om pensjon?
Innskuddspensjon kjennetegnes ved at det årlig spares et bestemt beløp til din fremtidige alderspensjon. Beløpet er definert som en prosentsats av lønn. Det opprettes en pensjonskonto for deg, og midlene investeres i fond. Summen av innskuddene og avkastningen bestemmer størrelsen på fremtidig alderspensjon.
I en innskuddspensjon er det også mulig for arbeidsgiver å tilknytte uførepensjon og etterlattepensjon, noe som gir deg og din familie ekstra sikkerhet.
Ytelsesbasert pensjonsordning gir en avtalt utbetaling fra bedriftens pensjonsordning ved opptjeningsalder, som normalt er 67 år.
Pensjonen fra bedriftens pensjonsordning fastsettes utifra at summen av en antatt folketrygd og pensjon fra pensjonsordningen utgjør en avtalt prosent av sluttlønnen innenfor gitte grenser.
Hybridpensjon er en mellomting mellom ytelsespensjon og innskuddspensjon. Innskuddene bedriften betaler er, i likhet med innskuddspensjon, en fastsatt prosentandel av lønn.
Forvaltningen kan være felles for alle ansatte med garanti mot negativ avkastning. Det er også som i innskuddspensjon mulig å ha investeringsvalg med mulighet for økt avkastning over tid for medlemmene. Som pensjonist varierer som regel hybridpensjonen med avkastningen som investeringsporteføljen gir.
Som i ytelsespensjon og offentlig pensjon tilfaller oppsparte pensjonsmidler dem som er med i pensjonsfellesskapet og ikke familien (som er regelen i innskuddspensjon). Hybridpensjon kan være livsvarig eller opphørende (opphørende fra tidligst 80 år).
I hybridpensjon som i innskuddspensjon er det også mulig for arbeidsgiver å tilknytte uførepensjon og etterlattepensjoner, noe som gir deg og din familie ekstra sikkerhet.
AFP utbetales som et livsvarig påslag til alderspensjonen fra folketrygden til alle som oppfyller vilkårene for rett til AFP. Uttak kan skje fra fylte 62 år, men må tas ut sammen med alderspensjon fra folketrygden ved uttak før fylte 70 år. AFP kan kombineres med arbeidsinntekt uten at det blir avkortning i pensjonen. Det er ikke mulig å ta ut delvis AFP, men man kan ta ut delvis alderspensjon fra folketrygden. AFP blir høyere jo lenger man venter med å ta ut pensjonen. Dette gjelder frem til fylte 70 år.
På www.nav.no finnes ytterligere informasjon, hvor nettjenesten ”Din pensjon” viser din opptjening i folketrygden og AFP. Informasjon finnes også på www.afp.no og www.norskpensjon.no.
Kollektive livrenter benyttes oftest som et supplement til en kollektiv pensjonsavtale som følger Lov om Foretakspensjon (LOF) eller Lov om innskuddspensjon(LOI). Pensjonsdekningene er ofte uføre- og/eller etterlattepensjoner for ansatte som har lønn over 12 G.
Uførepensjon sikrer ansatte månedlige utbetalinger hvis de blir uføre. Størrelsen på uførepensjonen fra tjenestepensjonsordningen kan avtales innenfor lovens maksimumsrammer:
- 3 % av lønn opp til 12 G
- 25 % av G, maksimalt 6 % av lønn
- Inntil 66 % av lønn mellom 6 og 12 G
- Frivillig barnetillegg på inntil 4 % av medlemmets lønn opp til 6 G
Samlet barnetillegg kan ikke overstige et beløp tilsvarende 12 % av medlemmets lønn opp til 6 G. Barnetillegget skal utbetales til fylte 18 år.
Ved død vil pensjonskapitalen som er oppspart for den ansatte i innskuddspensjonsordningen utbetales til etterlatte.
I tillegg kan man inngå avtale om ektefellepensjon og barnepensjon, som ytterligere vil sikre den ansattes familie. Størrelsen på pensjonen kan avtales som en prosentsats av den ansattes lønn eller folketrygdens grunnbeløp.
